2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過

　　第(di)一章　總　則

　　第一條(tiao)(tiao)　為了規(gui)范企業(ye)工(gong)資集體協商，保(bao)護職工(gong)和企業(ye)合法(fa)(fa)權(quan)益，促進勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系和諧穩定(ding)，根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國工(gong)會法(fa)(fa)》等有關(guan)法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)，結合本省實際，制定(ding)本條(tiao)(tiao)例。

　　第二條　本(ben)(ben)省行(xing)政區域(yu)內的企業(ye)工資集體協(xie)商及其服(fu)務和管(guan)理，適(shi)用本(ben)(ben)條例。

　　第(di)三(san)條　本(ben)條例所稱企業(ye)(ye)工(gong)(gong)資集體協商(shang)，是指職工(gong)(gong)方(fang)(fang)與企業(ye)(ye)方(fang)(fang)依法就(jiu)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)資分(fen)配(pei)制度、工(gong)(gong)資分(fen)配(pei)形式、工(gong)(gong)資收入水平和工(gong)(gong)資支付辦法等事項進行平等協商(shang)的行為。

　　本條例(li)所稱(cheng)工(gong)資(zi)專項(xiang)集(ji)體(ti)合同，是指職工(gong)方與企業方依法就前款所列事(shi)項(xiang)，在協商一(yi)致(zhi)的(de)基礎上訂立的(de)專項(xiang)書面(mian)協議。

　　第四條　企業應當依法開展工資集體(ti)協(xie)商。

　　企業(ye)工資(zi)集體協(xie)商應(ying)當(dang)遵循合(he)法、平(ping)等、公開、誠信原則，兼顧職(zhi)工和企業(ye)雙(shuang)方利(li)益(yi)，保障職(zhi)工實(shi)際工資(zi)水(shui)平(ping)與企業(ye)勞動生(sheng)產率、經(jing)濟效益(yi)以及(ji)當(dang)地經(jing)濟社會發展(zhan)水(shui)平(ping)相適應(ying)。

　　第五條　縣級(ji)以上人民政(zheng)府應當制定和完善(shan)相關(guan)政(zheng)策，推動(dong)企業(ye)工資(zi)集體協商依(yi)法有(you)序進(jin)行。

　　縣級以上人民政府人力資(zi)源社會(hui)保障部門依(yi)法(fa)對(dui)企業工資(zi)集(ji)體(ti)協商(shang)進行監督管理。

　　地方(fang)各(ge)級總工(gong)會(hui)、鄉鎮(街道)工(gong)會(hui)、產業工(gong)會(hui)依法對職工(gong)方(fang)開展(zhan)工(gong)資集(ji)體協(xie)商(shang)進(jin)行指導，對工(gong)資專項集(ji)體合(he)同的履行進(jin)行監(jian)督(du)。

　　工(gong)(gong)商(shang)業(ye)聯合(he)會和企業(ye)聯合(he)會、行業(ye)協會等企業(ye)代表組織，應(ying)當(dang)引導、支持、幫助或者(zhe)參與(yu)企業(ye)工(gong)(gong)資集體協商(shang)。

　　第六(liu)條　縣級以上人民政府人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部(bu)門會同工會和企業代(dai)表(biao)組織通過協調勞(lao)動關系(xi)三方(fang)機制(zhi)，研究處理企業工資(zi)集體協商的重大問題。

　　第二(er)章　協商(shang)代表

　　第七條(tiao)　企業工資(zi)集體協商雙方的代表(biao)人數應當對(dui)等，每方至少三名(ming)，具體人數由雙方協商，并從中(zhong)確定一名(ming)首席協商代表(biao)。

　　職工方協商(shang)代表中一線(xian)崗位(wei)職工的代表比例不低于三分之(zhi)一。

　　第八條(tiao)　職工(gong)(gong)方首(shou)席協商(shang)代(dai)表(biao)由企業工(gong)(gong)會主席擔任;工(gong)(gong)會主席因故不能履行首(shou)席協商(shang)代(dai)表(biao)職責的，由主持工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作的副主席或(huo)者(zhe)委員(yuan)擔任。職工(gong)(gong)方其(qi)他(ta)協商(shang)代(dai)表(biao)由企業工(gong)(gong)會提(ti)名，并提(ti)交(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大(da)會或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)(ti)職工(gong)(gong)討論，經全(quan)體(ti)(ti)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)(ti)職工(gong)(gong)過半數通過。

　　尚(shang)未建立(li)工(gong)會的企業，職(zhi)(zhi)工(gong)方協商代(dai)表由上級(ji)工(gong)會指導職(zhi)(zhi)工(gong)民主推(tui)薦，并經全體職(zhi)(zhi)工(gong)過半數同意(yi)，其(qi)首席協商代(dai)表從職(zhi)(zhi)工(gong)方協商代(dai)表中民主推(tui)舉產生(sheng)。

　　第九條　企業方(fang)首席協商代表由企業法定(ding)代表人或(huo)者其書(shu)面委托的其他(ta)(ta)管(guan)理人員擔任，其他(ta)(ta)協商代表由首席協商代表書(shu)面指定(ding)。

　　第(di)十(shi)條　雙方協商代表不得相互兼(jian)任。

　　工(gong)會(hui)工(gong)作(zuo)人員(yuan)不得擔任企(qi)業方協(xie)商(shang)代(dai)表(biao);企(qi)業負責人、出資人及(ji)其近(jin)親屬不得擔任職工(gong)方協(xie)商(shang)代(dai)表(biao)。

　　第十一條　協商代(dai)表確定后，應當(dang)于五日內在本企(qi)業公(gong)布。

　　協商代表的任期自確(que)定之日起(qi)至工資專項集體(ti)合同履行期滿之日止。

　　第十(shi)二條　雙(shuang)方(fang)首席協商代表可(ke)以書面委托(tuo)本(ben)(ben)企(qi)業(ye)以外的律(lv)師(shi)、基層法(fa)律(lv)服務工(gong)作(zuo)者等(deng)專業(ye)人員作(zuo)為(wei)本(ben)(ben)方(fang)協商顧問。經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同意，可(ke)以引進(jin)第三方(fang)專業(ye)咨詢機(ji)構參與企(qi)業(ye)工(gong)資集體協商。

　　第十三條　協商(shang)代表應當履行下列職責:

　　(一(yi))收(shou)集、研究(jiu)與協商有(you)關的情(qing)況和(he)資料;

　　(二)擬定協商議題，如實向對(dui)方提(ti)供與(yu)協商有關的情況(kuang)和(he)資(zi)料;

　　(三)參加協商，真實反映本方意愿(yuan)，提(ti)出協商意見;

　　(四)及時向本方通報協商情況(kuang)并征求意見，接受詢問;

　　(五)代表本方參加工資(zi)集體協商爭議(yi)的(de)解決;

　　(六)監督工資專項集(ji)體(ti)合同(tong)的履(lv)行;

　　(七(qi))法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他職責。

　　首席協(xie)(xie)商(shang)(shang)代(dai)表除履行前款規(gui)定的(de)職責(ze)外，還負責(ze)工資集體協(xie)(xie)商(shang)(shang)的(de)組織協(xie)(xie)調工作。

　　第十(shi)四條(tiao)　企(qi)業工資集體(ti)協商一方需(xu)要更換協商代表(biao)或(huo)者(zhe)協商代表(biao)缺額的，應當依照本條(tiao)例規(gui)定的程序(xu)及時(shi)產生新的協商代表(biao)，并書(shu)面通知(zhi)對方。

　　第十五條　企(qi)(qi)業(ye)應當為(wei)協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)提(ti)(ti)供(gong)參(can)加工資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)(xie)商(shang)所必需的工作(zuo)條件。協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)參(can)加工資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)(xie)商(shang)以及有關的會議、培訓等視為(wei)提(ti)(ti)供(gong)正(zheng)常勞(lao)動，其(qi)工資(zi)、福利待遇(yu)不變(bian)。企(qi)(qi)業(ye)不得(de)因協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)依照本條例(li)履行(xing)職(zhi)責與(yu)其(qi)解除勞(lao)動合同。

　　協商(shang)代(dai)表(biao)履行職責期(qi)間勞動合同(tong)期(qi)滿(man)(man)的，勞動合同(tong)期(qi)限自動延長至任期(qi)期(qi)滿(man)(man);協商(shang)代(dai)表(biao)不同(tong)意自動延長勞動合同(tong)期(qi)限的，勞動合同(tong)終止，其(qi)協商(shang)代(dai)表(biao)資格相應終止。

　　第(di)十六(liu)條　協商代表應當共同(tong)維(wei)護企業(ye)的正常生產、工作(zuo)秩序，保守在工資(zi)集(ji)體(ti)(ti)協商過(guo)程中知悉(xi)的商業(ye)秘密，不(bu)(bu)得采取(qu)不(bu)(bu)正當手段干擾(rao)工資(zi)集(ji)體(ti)(ti)協商，不(bu)(bu)得有威脅、收買、欺騙、打擊報復行為。

　　第三(san)章　協(xie)商內容

　　第(di)十七條　企業工資(zi)集體協商主要包(bao)括下(xia)列內(nei)容：

　　(一)工(gong)資(zi)分配制度(du)、工(gong)資(zi)標(biao)準、工(gong)資(zi)分配形(xing)式和工(gong)資(zi)支(zhi)付辦(ban)法;

　　(二)職(zhi)工(gong)(gong)年度平均工(gong)(gong)資水平及(ji)其調整幅度和(he)調整辦法;

　　(三)本企業最(zui)低(di)工(gong)資標準;

　　(四)獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)等分配辦法;

　　(五)計時工資、計件(jian)單價和勞動定額標準;

　　(六)試用(yong)期(qi)，病(bing)事假(jia)，女職工孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)，以(yi)及各(ge)種帶(dai)薪假(jia)期(qi)間的工資福利(li)待遇;

　　(七)工資專項集(ji)體合(he)同期限和變更、解除(chu)、終止條件;

　　(八)違約責(ze)任;

　　(九(jiu))雙方認為應當協商的(de)其他事(shi)項(xiang)。

　　職工方(fang)(fang)和(he)企業方(fang)(fang)可以(yi)就前款規(gui)定的(de)(de)全部(bu)(bu)或(huo)者部(bu)(bu)分內容進行協商(shang)，法(fa)律、法(fa)規(gui)另有(you)規(gui)定的(de)(de)除外(wai)。

　　工資(zi)專項(xiang)集體合同期限一(yi)般為一(yi)年，最長(chang)不超過三年。

　　第十(shi)八(ba)條　企業工資集(ji)體協(xie)(xie)商應當以下列因素(su)作為協(xie)(xie)商依據：

　　(一)地區、行業、企業的人工(gong)成本(ben)水平;

　　(二)地區、行業(ye)的職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資水平(ping);

　　(三)政府發(fa)布的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)市場工(gong)資(zi)(zi)指導價位、工(gong)資(zi)(zi)指導線(xian)、最低工(gong)資(zi)(zi)標準;

　　(四(si))本(ben)地區城(cheng)鎮(zhen)居(ju)民消費價格指數;

　　(五)企(qi)業勞動(dong)生產率和經濟效益;

　　(六)企業資產保值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)狀況;

 　　(七)上一年度(du)企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額和(he)職工(gong)(gong)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資水平(ping)(ping);

　　(八)當地人力資源供(gong)求(qiu)狀(zhuang)況;

　　(九)與工(gong)資(zi)集體協商有(you)關的其他因素。

　　第十九(jiu)條(tiao)　工(gong)資專(zhuan)項集(ji)體合同(tong)規定(ding)的工(gong)資、福利待(dai)遇，應當符(fu)合政府(fu)工(gong)資分配宏觀調控政策(ce)，綜合考(kao)慮本條(tiao)例(li)第十八條(tiao)所列因素，根據企業和(he)職工(gong)實際情況確定(ding)。

　　工資專項(xiang)集(ji)體合(he)同規定(ding)的(de)工資、福利待(dai)遇(yu)適用于所(suo)有與本企業建(jian)立(li)勞動關(guan)系的(de)職(zhi)工。

　　企(qi)業和職工個人訂立(li)的(de)勞動合同約定的(de)工資、福(fu)利待遇，不得(de)低于工資專(zhuan)項集體合同規定的(de)標準。

　　第二十(shi)條(tiao)　職(zhi)工方和企業方協商確定(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)額標準，應(ying)當(dang)是本企業百分之九十(shi)以上的職(zhi)工在正常(chang)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件下和法定(ding)(ding)工作時間內能(neng)夠完成(cheng)的工作量(liang)。

　　第(di)四章　協商程(cheng)序

　　第二十一條　職工方和(he)企業方均(jun)可以提出工資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商要約。

　　一方(fang)提(ti)出工資集體協(xie)商要(yao)約的(de)，另一方(fang)應當自收到(dao)要(yao)約之(zhi)日起(qi)十日內予以答復，無正當理由不得拒絕進行協(xie)商。

　　要約和(he)答復應當采用書(shu)面形式，明確協商的時(shi)間、地點(dian)、內容等，并(bing)對本方主張作出說明。

　　第二(er)十二(er)條　企(qi)(qi)業工(gong)會(hui)提(ti)出工(gong)資(zi)集(ji)體協商(shang)要約，應(ying)當聽取本企(qi)(qi)業職(zhi)工(gong)意見;尚未建立工(gong)會(hui)的，由上級工(gong)會(hui)指導(dao)職(zhi)工(gong)民主推薦的協商(shang)代表(biao)提(ti)出工(gong)資(zi)集(ji)體協商(shang)要約。

　　企業法定代表人或(huo)者其書面委托的其他管理人員(yuan)，可以向職工方提出(chu)工資(zi)集體(ti)協商要(yao)約。

　　第二十三條　職工方(fang)和(he)企(qi)業方(fang)應當在協(xie)(xie)商開(kai)始(shi)十日(ri)前(qian)向對方(fang)提(ti)供與協(xie)(xie)商有關的情況(kuang)和(he)資料(liao)。

　　企業方應當提供(gong)上(shang)一年度營業收入、上(shang)繳稅收、凈(jing)利潤、職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)總(zong)額和職(zhi)工(gong)平均工(gong)資(zi)、社會保險費用繳納等情況和資(zi)料。

　　第二(er)十四條　企(qi)業工(gong)會或者(zhe)職工(gong)方協商代表應當在(zai)協商開始五日前向上一級工(gong)會報告(gao)。

　　第二十五條　企(qi)業工資集體協(xie)(xie)商一般(ban)采取協(xie)(xie)商會議(yi)的形式(shi)。

　　協(xie)商(shang)會議(yi)由雙方首席協(xie)商(shang)代表輪流主持(chi)。首次協(xie)商(shang)會議(yi)由提出(chu)要約一方的首席協(xie)商(shang)代表主持(chi)。

　　第二十六條　雙(shuang)方(fang)協(xie)商代(dai)表(biao)應(ying)當共同確(que)定一名(ming)非協(xie)商代(dai)表(biao)人(ren)員擔任協(xie)商會議記(ji)錄員。記(ji)錄員應(ying)當如實、客觀記(ji)錄協(xie)商過程和(he)結果(guo)，保守知悉的商業(ye)秘密。

　　會議(yi)記(ji)錄由(you)參(can)加協商(shang)會議(yi)的全(quan)體協商(shang)代表簽(qian)字確認。

　　第二十七條　雙方(fang)協(xie)商(shang)代表達成一致意見的，應當形成工資專項(xiang)集體(ti)(ti)合同草案，并提交職(zhi)(zhi)工代表大會或者全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工討論，經全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工代表或者全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工過半(ban)數通過。

　　工(gong)資(zi)(zi)專(zhuan)項集(ji)體合(he)同(tong)草案(an)通(tong)過后，由企(qi)業方(fang)制作工(gong)資(zi)(zi)專(zhuan)項集(ji)體合(he)同(tong)文本，雙方(fang)首席協商(shang)代表簽(qian)字蓋章。工(gong)資(zi)(zi)專(zhuan)項集(ji)體合(he)同(tong)草案(an)未通(tong)過的(de)，雙方(fang)協商(shang)代表應當(dang)重新協商(shang)修改。

　　第二十八條(tiao)　企業工(gong)資集(ji)體協商的期(qi)限為六十日(ri)，自接受要(yao)約的一方答復同意協商之(zhi)日(ri)起，至雙方首席協商代(dai)表在工(gong)資專項(xiang)集(ji)體合同上簽字蓋章(zhang)之(zhi)日(ri)止。

　　出現不可(ke)抗(kang)力的情(qing)形，可(ke)以(yi)中止(zhi)(zhi)協(xie)商(shang)。再(zai)次協(xie)商(shang)的時間(jian)、地點、內容由雙方商(shang)定。中止(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)不計入協(xie)商(shang)期(qi)限。

　　第二十九條　企(qi)業方應當(dang)自工資專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合(he)同訂立之日(ri)起十日(ri)內，按(an)照管理權限，將下(xia)列(lie)資料報送人力資源社會保障(zhang)部門：

　　(一)工資集體(ti)協(xie)商(shang)情況說明;

　　(二)工資專項集體合同(tong)文(wen)本(ben);

　　(三)職工(gong)(gong)代表(biao)大會或(huo)者全體職工(gong)(gong)討論通過工(gong)(gong)資專項集體合(he)同草案(an)的(de)決(jue)議(yi);

　　(四(si))雙方協商代(dai)表名單以及首席協商代(dai)表有效身份證件(jian)復印件(jian);

　　(五)企(qi)業(ye)(ye)營業(ye)(ye)執照(zhao)復印件。

　　第三十條　人力資(zi)(zi)源社會保障(zhang)部門應當自(zi)收到(dao)相關(guan)資(zi)(zi)料之(zhi)日起十五日內，對(dui)工資(zi)(zi)專項集體合(he)(he)(he)同雙方(fang)主體及其協商代(dai)表(biao)資(zi)(zi)格、協商程序和合(he)(he)(he)同內容進行合(he)(he)(he)法性(xing)審(shen)查(cha)，出(chu)具審(shen)查(cha)意(yi)見書，并將其送達協商雙方(fang)。

　　人力(li)資(zi)源社會保障部門自收到(dao)工(gong)資(zi)專項(xiang)(xiang)集體合(he)同文本之日起十五日內，未提出異議的，工(gong)資(zi)專項(xiang)(xiang)集體合(he)同即行(xing)生效;提出異議的，雙方協(xie)商代表(biao)對異議部分(fen)再行(xing)協(xie)商并重新報(bao)送。

　　第三十一(yi)條　雙方協商代表應(ying)當自工資專項(xiang)集(ji)體合(he)(he)同生效之(zhi)日起七(qi)日內，向本(ben)方全體成員公(gong)布合(he)(he)同文本(ben);職工方協商代表還應(ying)當將(jiang)合(he)(he)同文本(ben)等(deng)相關(guan)資料報送上一(yi)級工會備(bei)案。

　　企(qi)業(ye)方(fang)應(ying)當每年(nian)至(zhi)少向(xiang)職工代表(biao)大會或者全體職工報告一次工資專項集體合同的(de)履行情(qing)況(kuang)。

　　第五章(zhang)　行業(ye)性、區域性工(gong)資(zi)集體協商

　　第三十(shi)二條(tiao)　行(xing)(xing)業(ye)(ye)集聚或者(zhe)小(xiao)企業(ye)(ye)比較集中的(de)區(qu)(qu)域，可以就本行(xing)(xing)業(ye)(ye)或者(zhe)本區(qu)(qu)域的(de)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)水平、勞(lao)動(dong)定額、工(gong)資(zi)支付(fu)辦法、工(gong)資(zi)支付(fu)時(shi)間(jian)等相關(guan)事項，開(kai)展(zhan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)性(xing)或者(zhe)區(qu)(qu)域性(xing)工(gong)資(zi)集體協商，訂立工(gong)資(zi)專項集體合同。

　　第三十三條　行業性、區域(yu)性工(gong)(gong)資(zi)集體協商的(de)職工(gong)(gong)方(fang)協商代表(biao)，由(you)本行業或者本區域(yu)內(nei)的(de)工(gong)(gong)會(hui)選派，并向(xiang)本行業或者本區域(yu)內(nei)參加協商的(de)所有企(qi)業職工(gong)(gong)公示。首席協商代表(biao)由(you)工(gong)(gong)會(hui)主席擔(dan)任(ren)。

　　第三十四條　行業(ye)(ye)(ye)性、區域性工資(zi)集體(ti)協商(shang)(shang)(shang)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)方(fang)協商(shang)(shang)(shang)代(dai)表(biao)，由(you)本(ben)行業(ye)(ye)(ye)或者(zhe)本(ben)區域內的企(qi)業(ye)(ye)(ye)代(dai)表(biao)組(zu)織直接選派(pai)，也可以由(you)本(ben)行業(ye)(ye)(ye)或者(zhe)本(ben)區域內參加協商(shang)(shang)(shang)的所(suo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)民主(zhu)推選產生(sheng)。首席協商(shang)(shang)(shang)代(dai)表(biao)由(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)方(fang)協商(shang)(shang)(shang)代(dai)表(biao)民主(zhu)推舉產生(sheng)。

　　第(di)三十五(wu)條　經集(ji)體(ti)協(xie)商形(xing)成的行業性、區(qu)(qu)(qu)域性工(gong)(gong)(gong)資專項集(ji)體(ti)合同草案，應當提交本行業或者本區(qu)(qu)(qu)域內(nei)參加協(xie)商的各企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)或者全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)討論(lun)(lun)，經本企業全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表或者全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)過(guo)(guo)半數(shu)通(tong)過(guo)(guo);建立行業或者區(qu)(qu)(qu)域職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)的，也可以提交該職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)討論(lun)(lun)，經全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表過(guo)(guo)半數(shu)通(tong)過(guo)(guo)。

　　本行(xing)業或者(zhe)本區域內參加(jia)協商的(de)工會和(he)所有企(qi)業，應當對討論(lun)通過的(de)行(xing)業性、區域性工資專項集體合同蓋(gai)章(zhang)確認。

　　第三十六(liu)條　對依(yi)法訂立的行業(ye)性、區域性工資專項集體合同，協(xie)商雙(shuang)方(fang)應當分別向本行業(ye)或者本區域內所(suo)有蓋章確認該合同的企業(ye)及其(qi)職工公(gong)布(bu)。

　　生效的行業(ye)性、區(qu)域性工資專項集體合(he)同對(dui)本(ben)行業(ye)或者本(ben)區(qu)域內(nei)所有蓋章確認該合(he)同的企(qi)業(ye)及其(qi)職(zhi)工具有約束力。

　　第三十七條(tiao)　企業工資(zi)(zi)專項集體合同規定(ding)的(de)工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準，不得(de)低于本企業確認的(de)行業性、區域性工資(zi)(zi)專項集體合同規定(ding)的(de)標(biao)(biao)準。

　　第三十(shi)八條(tiao)　行(xing)(xing)業性(xing)、區(qu)域性(xing)工資(zi)專項集體合同的(de)審查和備案(an)程序(xu)(xu)，適用本(ben)條(tiao)例(li)第四章(zhang)的(de)有(you)關規定(ding);行(xing)(xing)業性(xing)、區(qu)域性(xing)工資(zi)集體協商的(de)其他(ta)程序(xu)(xu)，本(ben)章(zhang)沒有(you)規定(ding)的(de)，參照本(ben)條(tiao)例(li)第四章(zhang)的(de)相關規定(ding)執行(xing)(xing)。

　　第六章　工(gong)資專(zhuan)項集體(ti)合同的履行、變更、解除和終止

　　第三十九條　職工方和企業方應當(dang)按照(zhao)工資專項集體合同的(de)(de)規(gui)定，全面(mian)履行各自的(de)(de)義務。

　　第四十條　在(zai)工資專項集體合同期限(xian)內，因法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規制定或(huo)者(zhe)修改，致使合同內容與(yu)之(zhi)相抵觸的(de)，協商(shang)雙方應當予以變(bian)更或(huo)者(zhe)解除(chu);有下列情形之(zhi)一的(de)，可(ke)以變(bian)更或(huo)者(zhe)解除(chu):

　　(一)雙方協(xie)商一致的;

　　(二)因不可抗(kang)力(li)致使(shi)合(he)同(tong)部分或者全部不能(neng)履行(xing)的;

　　(三)企業因兼并、重組等原因，致使合同無法履(lv)行的;

　　(四(si))合同規定的變更(geng)或者解除條件出現的;

　　(五)法律、法規規定可以(yi)變更或者解(jie)除的(de)其他情形。

　　協(xie)商一方(fang)提出(chu)變(bian)更或者解(jie)除工資專項集體合同要求的，應(ying)當以書面形式說明理(li)由，并提供(gong)相(xiang)關證明材料。

　　第四十一條　變更工資(zi)專(zhuan)項集體合(he)同，應當依照本條例規定的工資(zi)集體協(xie)商程序辦理。

　　解(jie)除(chu)工(gong)資(zi)專項集體合同，應(ying)當提交職工(gong)代(dai)表(biao)大會或者全(quan)體職工(gong)討論，經全(quan)體職工(gong)代(dai)表(biao)或者全(quan)體職工(gong)過(guo)半(ban)數通過(guo)。企(qi)業方協商代(dai)表(biao)應(ying)當自(zi)合同解(jie)除(chu)之日(ri)起七(qi)日(ri)內報送原負(fu)責審查的人力資(zi)源社會保(bao)障部門(men)備案。

　　職(zhi)工(gong)方(fang)協(xie)商代(dai)表(biao)應當將變更(geng)或者解除工(gong)資專項集體(ti)合同的情況，書面報告上一級工(gong)會。

　　第(di)四十二條　有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的(de)，工資專(zhuan)項(xiang)集體合同終止(zhi)：

　　(一)合同期滿的;

　　(二)企業被依法宣告破(po)產(chan)、吊銷(xiao)營業執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)，或(huo)者企業決定解散的;

　　(三)合同規定的終止條件出現(xian)的;

　　(四)法律(lv)、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形。

　　第四十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)　除出現本條(tiao)(tiao)(tiao)例第四十(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第四十(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)規定的情形外，任何(he)單位和(he)個人不得擅自變更、解除或者終止工資專項集(ji)體合同。

　　第七章　爭議(yi)處理(li)

　　第(di)四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條　企(qi)業工資(zi)(zi)集體協商過程中發生爭議，雙方應當協商解決;協商不成的(de)，一方或(huo)者雙方可(ke)以(yi)向(xiang)縣級(ji)以(yi)上人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)(fu)人(ren)力資(zi)(zi)源社會保障部門提出(chu)(chu)協調處理(li)申請。未提出(chu)(chu)申請的(de)，縣級(ji)以(yi)上人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)(fu)人(ren)力資(zi)(zi)源社會保障部門認(ren)為(wei)必(bi)要，也可(ke)以(yi)主(zhu)動協調處理(li)。

　　受理申(shen)請的(de)人力資源社會保(bao)障部門應當會同(tong)同(tong)級工會、企業代表組織(zhi)等共同(tong)協調處理，必(bi)要時可以邀請其他相(xiang)關部門和人員(yuan)參與。

　　第四十五(wu)條(tiao)　協調處理工資(zi)集體協商爭(zheng)(zheng)議(yi)，應當自受理申請(qing)之日(ri)或(huo)者作出主(zhu)動(dong)協調處理決定(ding)之日(ri)起三十日(ri)內處理完(wan)畢(bi)。爭(zheng)(zheng)議(yi)復雜需要延期的，經縣(xian)級以(yi)上人民政府人力資(zi)源社會保障部門負責人批準(zhun)，可以(yi)延長(chang)十五(wu)日(ri)，并(bing)向爭(zheng)(zheng)議(yi)雙方書(shu)面(mian)說明(ming)延期理由(you)。

　　第四十六條　因履行工資專項集體合同發生爭(zheng)議，依照《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動爭(zheng)議調解仲裁法》的有關規定予以解決(jue)。

　　第八章(zhang)　法律(lv)責任

　　第四十七條(tiao)　企(qi)業違反本條(tiao)例規定，有(you)下列行為之(zhi)一的(de)(de)，由縣(xian)級(ji)(ji)以上(shang)人民(min)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)人力資源社會保(bao)障(zhang)部門責令限(xian)期改正;逾期未改正的(de)(de)，記入(ru)企(qi)業誠信檔(dang)案，并由縣(xian)級(ji)(ji)以上(shang)人民(min)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)有(you)關(guan)部門和(he)單位取消企(qi)業、法定代表人或(huo)者主要負責人勞動關(guan)系領(ling)(ling)域(yu)評優評先資格;情節嚴重的(de)(de)，本年度不(bu)得享受各級(ji)(ji)人民(min)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)在社會保(bao)障(zhang)領(ling)(ling)域(yu)的(de)(de)獎勵和(he)扶持政(zheng)(zheng)(zheng)策：

　　(一)拒絕(jue)或者(zhe)故(gu)意(yi)拖延工資集(ji)體協商(shang)的;

　　(二)不(bu)提供或(huo)者不(bu)如(ru)實向職工方協(xie)商代表提供與協(xie)商有關(guan)情況和(he)資料的;

　　(三(san))拒絕為職工(gong)方協(xie)商代表開展協(xie)商提供(gong)必要工(gong)作條(tiao)件的;

　　(四)不(bu)履(lv)行工資專項集體合同的;

　　(五(wu))阻礙開展工資集體(ti)協商的其他行為。

　　第四十八條(tiao)　違反本條(tiao)例規定，企(qi)(qi)業因職工(gong)方協商代表(biao)履(lv)行職責而與其解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)，由縣級(ji)以上人民政府(fu)人力資源社會(hui)保(bao)障部門責令企(qi)(qi)業繼(ji)續(xu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同，并補(bu)發勞動(dong)合(he)同解除(chu)(chu)期(qi)間應得的(de)勞動(dong)報酬;職工(gong)方協商代表(biao)不要求繼(ji)續(xu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同或者勞動(dong)合(he)同已經(jing)無法繼(ji)續(xu)履(lv)行的(de)，由縣級(ji)以上人民政府(fu)人力資源社會(hui)保(bao)障部門責令企(qi)(qi)業依法支(zhi)付(fu)賠償金。

　　企業因職工方協商代表履行(xing)職責(ze)而扣(kou)發(fa)、降低其工資的(de)(de)，由縣級以上人民政府人力資源社(she)會(hui)保障部門責(ze)令(ling)限期支(zhi)付(fu)扣(kou)發(fa)、降低的(de)(de)工資;逾期未(wei)支(zhi)付(fu)的(de)(de)，責(ze)令(ling)企業依法支(zhi)付(fu)并加(jia)付(fu)賠償金。

　　第(di)四十九條　企(qi)業(ye)違反(fan)本條例規定的(de)，地(di)方(fang)(fang)各級總(zong)工會(hui)可以向企(qi)業(ye)發(fa)出(chu)勞動法(fa)律(lv)監督意見書(shu)，要求企(qi)業(ye)改正(zheng);拒不(bu)改正(zheng)的(de)，地(di)方(fang)(fang)各級總(zong)工會(hui)可以向同級人力(li)資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門提出(chu)勞動法(fa)律(lv)監督建議(yi)書(shu)，人力(li)資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門應當依(yi)法(fa)處(chu)理(li)，及時(shi)將處(chu)理(li)結果書(shu)面告(gao)知該總(zong)工會(hui)。

　　第五十條　職(zhi)(zhi)工(gong)方協(xie)商(shang)代(dai)(dai)表違反本條例規定的(de)，企業工(gong)會或者上級(ji)工(gong)會應當責令改正(zheng);拒(ju)不改正(zheng)的(de)，提(ti)交職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表大(da)會或者全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)討論，經(jing)全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表或者全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)過(guo)半數通過(guo)，撤銷其協(xie)商(shang)代(dai)(dai)表資格。

　　第五十(shi)一條　違反本(ben)條例規定，協商代表和記(ji)錄員披露(lu)企(qi)(qi)業(ye)商業(ye)秘密(mi)，給企(qi)(qi)業(ye)造成損失(shi)的，依法承(cheng)擔相應(ying)法律責(ze)任。

　　第五十(shi)二條　違反(fan)(fan)本條例規定，企業或(huo)者職工采取暴力、威(wei)脅等(deng)手段(duan)干(gan)擾工資集體協商(shang)，傷害協商(shang)代表，或(huo)者迫使對方接受其要求(qiu)，構(gou)成違反(fan)(fan)治(zhi)安(an)管理行為(wei)的，由公安(an)機關依法(fa)予以處理;構(gou)成犯罪的，依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任。

　　第五十三條　人(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障(zhang)部門或者其他有(you)關(guan)部門及其工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)在工(gong)(gong)(gong)資(zi)集體協(xie)(xie)商(shang)指導(dao)、協(xie)(xie)調或者工(gong)(gong)(gong)資(zi)專項集體合同審查(cha)、監(jian)督工(gong)(gong)(gong)作中，濫用(yong)職權(quan)、玩忽職守(shou)、徇私舞弊的，對直(zhi)接(jie)負(fu)責的主(zhu)管人(ren)員(yuan)和其他直(zhi)接(jie)責任人(ren)員(yuan)，由有(you)關(guan)主(zhu)管機關(guan)依(yi)法給予(yu)處分(fen)。

　　第(di)五十四條　違反本條例(li)規定(ding)，工(gong)(gong)會及其工(gong)(gong)作人員(yuan)不依法履(lv)行(xing)職責(ze)或者損(sun)害職工(gong)(gong)權益的(de)(de)，對直接負責(ze)的(de)(de)主管(guan)人員(yuan)和其他直接責(ze)任人員(yuan)，由有(you)關主管(guan)機關或者同(tong)級(ji)工(gong)(gong)會責(ze)令改正;情節嚴(yan)重的(de)(de)，按照有(you)關規定(ding)給予處分。

　　第九章　附　則

　　第五十(shi)五條　本條例自2017年1月1日(ri)起施行。