1992年4月3日第七屆全(quan)國人(ren)民代表(biao)大會(hui)(hui)第五次會(hui)(hui)議通過

　　根據(ju)2001年10月(yue)27日第九屆全國人民代(dai)表大會常(chang)務(wu)委(wei)員會第二(er)十四(si)次會議

　　關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決(jue)定》修正

　　第一章　總 則

　　第一條　為保(bao)障工(gong)會(hui)在國家政治(zhi)、經濟和社會(hui)生活中的地位，確(que)定(ding)工(gong)會(hui)的權(quan)利與義(yi)務，發(fa)揮工(gong)會(hui)在社會(hui)主(zhu)義(yi)現(xian)代化建(jian)設(she)事業(ye)中的作用(yong)，根(gen)據憲法，制定(ding)本法。

 　　第二條　工(gong)會是(shi)職工(gong)自愿結合(he)的工(gong)人(ren)階級的群眾組織。

　　中華(hua)全(quan)國總工會及(ji)其各工會組織代表職工的利益，依法維(wei)護職工的合法權(quan)益。

　　第(di)三條　在中國境內的企業(ye)、事業(ye)單位、機關中以工(gong)資(zi)收入為主要(yao)生活(huo)來源的體力勞(lao)動者和(he)(he)腦(nao)力勞(lao)動者，不分民族、種族、性(xing)別、職業(ye)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和(he)(he)組織(zhi)工(gong)會(hui)的權(quan)利。任何(he)組織(zhi)和(he)(he)個人不得(de)阻撓(nao)和(he)(he)限制。

　　第(di)四條　工會必須遵(zun)守和維護憲法，以(yi)憲法為根本的(de)活動準則，以(yi)經濟建設為中心(xin)，堅持(chi)社會主義(yi)道路(lu)、堅持(chi)人民(min)民(min)主專政、堅持(chi)中國共產黨的(de)領導(dao)、堅持(chi)馬(ma)克思列(lie)寧主義(yi)毛澤東思想鄧小平理論(lun)，堅持(chi)改(gai)革開(kai)放，依照工會章程獨立(li)自(zi)主地開(kai)展工作。

　　工(gong)會(hui)會(hui)員全國代(dai)表大會(hui)制定或者(zhe)修改《中國工(gong)會(hui)章程》，章程不得與憲(xian)法和法律相抵觸。

　　國家(jia)保護工會的合法權益不(bu)受(shou)侵犯。

　　第(di)五條　工(gong)會(hui)組織和教育職工(gong)依(yi)照憲法(fa)和法(fa)律的(de)規定行使民主權利，發揮國家主人(ren)(ren)翁的(de)作(zuo)(zuo)用(yong)，通過各種途(tu)徑和形式，參與管理國家事務(wu)、管理經(jing)濟和文化事業、管理社會(hui)事務(wu);協(xie)助人(ren)(ren)民政府開展工(gong)作(zuo)(zuo)，維護工(gong)人(ren)(ren)階級領(ling)導的(de)、以工(gong)農聯盟(meng)為基礎(chu)的(de)人(ren)(ren)民民主專政的(de)社會(hui)主義國家政權。

　　第六條　維(wei)護職工合法權(quan)益(yi)(yi)是(shi)工會(hui)的(de)基本職責。工會(hui)在維(wei)護全國(guo)人民總體(ti)利益(yi)(yi)的(de)同時，代表和維(wei)護職工的(de)合法權(quan)益(yi)(yi)。

　　工會通過平等協(xie)商(shang)和集體合(he)同制度，協(xie)調(diao)勞動(dong)(dong)關(guan)系，維護(hu)企業職工勞動(dong)(dong)權益。

　　工會依(yi)照法律規定通過(guo)職工代表大會或者其他形式，組織職工參與(yu)本單位的民(min)主決策、民(min)主管理和民(min)主監(jian)督。

 　　工會必須密(mi)切聯系職(zhi)(zhi)工，聽取(qu)和(he)反映職(zhi)(zhi)工的(de)(de)意(yi)見和(he)要(yao)求(qiu)，關心(xin)職(zhi)(zhi)工的(de)(de)生活(huo)，幫助職(zhi)(zhi)工解(jie)決(jue)困難(nan)，全心(xin)全意(yi)為職(zhi)(zhi)工服務。

　　第七條　工(gong)(gong)會(hui)動員和組織(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)積極參加(jia)經(jing)濟建(jian)設，努力完成生產任(ren)務和工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。教育職(zhi)工(gong)(gong)不斷提高(gao)思想道德(de)、技術業務和科學文化素質(zhi)，建(jian)設有理想、有道德(de)、有文化、有紀律的職(zhi)工(gong)(gong)隊伍(wu)。

　　第八條　中華(hua)全國(guo)總工(gong)會根(gen)據獨立(li)、平(ping)等、互相尊重、互不(bu)干涉內部事務的原(yuan)則，加強同各國(guo)工(gong)會組織的友好合作關系。

　　第二(er)章(zhang)　工(gong)會組織(zhi)

　　第九條(tiao)　工會(hui)各級組織按照民主集(ji)中(zhong)制原則建立。

　　各級工(gong)會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)由會(hui)員(yuan)大(da)會(hui)或(huo)者會(hui)員(yuan)代表大(da)會(hui)民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得(de)作為(wei)本企業基層工(gong)會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)成員(yuan)的人選。

　　各級工會(hui)委員會(hui)向同(tong)級會(hui)員大(da)會(hui)或(huo)者會(hui)員代表大(da)會(hui)負責并報(bao)告工作，接(jie)受其監督。

　　工會(hui)會(hui)員大會(hui)或(huo)者會(hui)員代(dai)表大會(hui)有權撤換或(huo)者罷免其所選舉的代(dai)表或(huo)者工會(hui)委員會(hui)組(zu)成人員。上級(ji)工會(hui)組(zu)織(zhi)領導下(xia)級(ji)工會(hui)組(zu)織(zhi)。

　　第十條　企業、事業單位(wei)、機關有會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)二十五人以(yi)上的(de)，應當建立基(ji)(ji)層工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui);不足(zu)二十五人的(de)，可(ke)以(yi)單獨(du)建立基(ji)(ji)層工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，也可(ke)以(yi)由兩個以(yi)上單位(wei)的(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)聯合建立基(ji)(ji)層工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，也可(ke)以(yi)選(xuan)舉組織員(yuan)一(yi)人，組織會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)開展活動。女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人數較(jiao)多的(de)，可(ke)以(yi)建立工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，在同級工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)領導下開展工(gong)(gong)(gong)(gong)作;女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人數較(jiao)少的(de)，可(ke)以(yi)在工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)中設女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)委(wei)員(yuan)。

　　企(qi)業職工(gong)較多的(de)鄉(xiang)鎮、城(cheng)市(shi)街(jie)道，可以建立基(ji)層工(gong)會的(de)聯合會。

　　縣(xian)級以(yi)上地(di)方(fang)建(jian)立(li)地(di)方(fang)各級總工會。

　　同(tong)一行業(ye)或(huo)者(zhe)性質相近的(de)(de)幾個行業(ye)，可以(yi)根據(ju)需要建立(li)全國的(de)(de)或(huo)者(zhe)地方的(de)(de)產業(ye)工會(hui)。

　　全(quan)國建立統一的中(zhong)華全(quan)國總工會。

　　第(di)十一(yi)(yi)條　基層工(gong)會、地方各級總工(gong)會、全(quan)國或者地方產業工(gong)會組織的建立(li)，必(bi)須報上一(yi)(yi)級工(gong)會批準。

　　上級工會可以派員(yuan)幫助和指導(dao)企(qi)業職工組建(jian)工會，任何(he)單位和個人不得阻(zu)撓。

　　第十二條　任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

　　基層工(gong)會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷(xiao)(xiao)，該工(gong)會組織相應(ying)撤銷(xiao)(xiao)，并報告(gao)上一級工(gong)會。

　　依(yi)前(qian)款規定被(bei)撤銷的(de)工會，其會員的(de)會籍(ji)可(ke)以(yi)繼續保留(liu)，具體管(guan)理辦法由中華(hua)全國(guo)總工會制(zhi)定。

　　第十三(san)條(tiao)　職工二百人(ren)以(yi)上的(de)企(qi)業、事業單(dan)位(wei)的(de)工會(hui)，可以(yi)設(she)專職工會(hui)主席。工會(hui)專職工作人(ren)員的(de)人(ren)數(shu)由工會(hui)與企(qi)業、事業單(dan)位(wei)協商確定。

　　第十(shi)四條　中華全國總工(gong)(gong)會、地方總工(gong)(gong)會、產業工(gong)(gong)會具有社(she)會團體法(fa)人資格。

　　基層工會組織(zhi)具備民法通則規定的(de)法人條件的(de)，依法取得社會團體法人資格(ge)。

　　第十五條　基層工會委(wei)員會每屆任期(qi)三年(nian)(nian)或者五年(nian)(nian)。各級(ji)地方總工會委(wei)員會和產業工會委(wei)員會每屆任期(qi)五年(nian)(nian)。

　　第十六條　基層工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)定期召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)大會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)代表大會(hui)(hui)(hui)(hui)，討論決定工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)工(gong)作的重大問題(ti)。經基層工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者三分之一(yi)以上的工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)提議(yi)，可以臨(lin)時召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)大會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)代表大會(hui)(hui)(hui)(hui)。

　　第十七(qi)條　工(gong)(gong)(gong)會(hui)主席、副主席任期未(wei)滿時，不得(de)隨意調動其(qi)工(gong)(gong)(gong)作。因工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要調動時，應當征得(de)本(ben)級(ji)工(gong)(gong)(gong)會(hui)委員會(hui)和上一級(ji)工(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)同意。

　　罷免工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)主席(xi)、副主席(xi)必須召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員大會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員代表(biao)大會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)討論(lun)，非經會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員大會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)全體(ti)(ti)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員代表(biao)大會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)全體(ti)(ti)代表(biao)過半數通過，不得罷免。

　　第(di)十八條　基層工會專職主(zhu)席、副主(zhu)席或(huo)者(zhe)委(wei)員(yuan)自(zi)(zi)任職之日起(qi)，其勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)自(zi)(zi)動(dong)(dong)延(yan)(yan)長，延(yan)(yan)長期(qi)(qi)限(xian)相當于其任職期(qi)(qi)間;非專職主(zhu)席、副主(zhu)席或(huo)者(zhe)委(wei)員(yuan)自(zi)(zi)任職之日起(qi)，其尚未(wei)履行的勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)短于任期(qi)(qi)的，勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)自(zi)(zi)動(dong)(dong)延(yan)(yan)長至任期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)。但是，任職期(qi)(qi)間個人嚴重過(guo)失(shi)或(huo)者(zhe)達到法定退休(xiu)年齡(ling)的除(chu)外。

　　第三章　工會的(de)權利和義務

　　第(di)十九條　企業、事業單位違(wei)反(fan)職工代(dai)表(biao)大會制度和其他民主(zhu)管(guan)理(li)制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主(zhu)管(guan)理(li)的權利。

　　法律、法規規定應(ying)(ying)當提(ti)交職工大(da)(da)會或者職工代(dai)表大(da)(da)會審議(yi)、通過、決定的(de)事項，企業、事業單位應(ying)(ying)當依法辦理。

　　第二十條　工會幫助、指(zhi)導職(zhi)工與企業以(yi)及實(shi)行企業化管理的事(shi)業單位簽訂勞(lao)動合同。

　　工會代(dai)表職(zhi)工與(yu)企(qi)業(ye)以及實行企(qi)業(ye)化管理的事業(ye)單位進行平等協商，簽訂(ding)集體(ti)合(he)同(tong)。集體(ti)合(he)同(tong)草案應當提交職(zhi)工代(dai)表大會或者全體(ti)職(zhi)工討論通過。

　　工會簽訂(ding)集(ji)體合同，上級工會應當給予支持和(he)幫助。

　　企(qi)業違反集(ji)體(ti)合(he)同，侵犯職工(gong)勞動權益的，工(gong)會可以(yi)(yi)依法要求企(qi)業承擔責(ze)任;因履行(xing)集(ji)體(ti)合(he)同發(fa)生爭議(yi)，經協商解(jie)決不(bu)(bu)成的，工(gong)會可以(yi)(yi)向勞動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)機構提請仲裁(cai)(cai)，仲裁(cai)(cai)機構不(bu)(bu)予(yu)受理(li)或者對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可以(yi)(yi)向人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　第二十一條　企(qi)業(ye)、事業(ye)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提(ti)出意見。

　　企(qi)業單方面解(jie)除職工(gong)勞動合(he)同時，應(ying)當事先將理由通知工(gong)會，工(gong)會認(ren)為企(qi)業違(wei)反法(fa)律、法(fa)規和有關合(he)同，要求重(zhong)新研究處理時，企(qi)業應(ying)當研究工(gong)會的意見，并將處理結(jie)果書面通知工(gong)會。

　　職工(gong)認為企(qi)業(ye)侵(qin)犯其勞(lao)動權益而申(shen)請勞(lao)動爭議(yi)仲裁或(huo)者向(xiang)人民(min)法院提起訴訟的，工(gong)會應當給予支持和幫助。

　　第二十二條　企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位違(wei)反勞動法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，有下列侵犯職工勞動權益(yi)情形，工會(hui)應當(dang)(dang)代表(biao)職工與企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位交涉，要求企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位采取(qu)措施予(yu)以(yi)(yi)改正;企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位應當(dang)(dang)予(yu)以(yi)(yi)研究處理，并向工會(hui)作(zuo)出答復;企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位拒不改正的，工會(hui)可以(yi)(yi)請求當(dang)(dang)地人民政府依法(fa)作(zuo)出處理：

　　(一)克扣職工(gong)工(gong)資(zi)的;

　　(二)不提供勞動安全衛生條件的;

　　(三)隨(sui)意延(yan)長(chang)勞動時間的;

　　(四)侵犯女職工和(he)未成年(nian)工特殊權益(yi)的;

　　(五)其他嚴重侵犯職工(gong)勞動權益的(de)。

　　第二(er)十(shi)三(san)條(tiao)　工(gong)會依照國家規定(ding)對(dui)(dui)新建、擴建企(qi)(qi)業和(he)技術改造(zao)工(gong)程中的勞動條(tiao)件(jian)和(he)安全衛生設施與主體工(gong)程同(tong)時(shi)(shi)設計、同(tong)時(shi)(shi)施工(gong)、同(tong)時(shi)(shi)投產使用(yong)進行監督(du)。對(dui)(dui)工(gong)會提出的意見，企(qi)(qi)業或(huo)者主管部門應當認真處(chu)理，并將處(chu)理結(jie)果書(shu)面通知工(gong)會。

　　第二(er)十四條　工(gong)(gong)會發現企(qi)(qi)業違章指揮、強(qiang)令(ling)工(gong)(gong)人冒險(xian)作業，或者生產過程(cheng)中發現明顯重(zhong)大事故隱患和職(zhi)業危害，有權提(ti)出解決的建議，企(qi)(qi)業應當及時(shi)(shi)研究答復;發現危及職(zhi)工(gong)(gong)生命安(an)全(quan)的情況時(shi)(shi)，工(gong)(gong)會有權向企(qi)(qi)業建議組織職(zhi)工(gong)(gong)撤離危險(xian)現場，企(qi)(qi)業必須及時(shi)(shi)作出處理決定。

　　第二十五(wu)條　工(gong)會(hui)有權對企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位侵犯職(zhi)工(gong)合(he)法權益的問題進行(xing)調查(cha)，有關(guan)單位應當予以協助。

　　第(di)二十六條　職工(gong)(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)傷亡事故和(he)其他嚴重危害職工(gong)(gong)(gong)(gong)健(jian)康(kang)問題的(de)調查(cha)處(chu)理，必(bi)須有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)參(can)加。工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)應(ying)當向有(you)關部門提(ti)出處(chu)理意(yi)見，并有(you)權要求追究直(zhi)接負責(ze)的(de)主管人(ren)員和(he)有(you)關責(ze)任人(ren)員的(de)責(ze)任。對工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)提(ti)出的(de)意(yi)見，應(ying)當及(ji)時研究，給予答復。

　　第(di)二十七條　企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)發(fa)生停(ting)工(gong)、怠工(gong)事(shi)(shi)件，工(gong)會應當代表職工(gong)同企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)或者有關方面協商，反映職工(gong)的意見和要求并提出解(jie)決(jue)意見。對于(yu)職工(gong)的合(he)理要求，企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)應當予以解(jie)決(jue)。工(gong)會協助企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)做(zuo)好工(gong)作，盡快恢復生產、工(gong)作秩序。

　　第二十八條　工會參加企(qi)業的勞動爭議調解工作。

　　地方勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)組織應當有(you)同級(ji)工會代表(biao)參(can)加。

　　第(di)二(er)十九條　縣(xian)級(ji)以上各級(ji)總工(gong)會可以為所屬工(gong)會和(he)職(zhi)工(gong)提供法(fa)律服務。

　　第(di)三(san)十條　工會協(xie)助企(qi)業(ye)、事(shi)業(ye)單位、機關辦(ban)好(hao)職工集體(ti)福利事(shi)業(ye)，做好(hao)工資、勞動安全衛生和社(she)會保險工作。

　　第三十一條　工會會同企業(ye)、事業(ye)單位(wei)教育職(zhi)(zhi)工以國家主人翁態度(du)對待(dai)勞動，愛護國家和企業(ye)的(de)財產(chan)，組織(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工開展群(qun)眾性的(de)合理(li)化(hua)建議、技術(shu)革新活(huo)動，進(jin)行(xing)業(ye)余文化(hua)技術(shu)學習和職(zhi)(zhi)工培訓，組織(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工開展文娛、體育活(huo)動。

　　第(di)三十(shi)二條(tiao)　根據政(zheng)府(fu)委托，工(gong)會與(yu)有關部(bu)門共同做好勞(lao)動(dong)模范(fan)和(he)先進生產(工(gong)作(zuo))者的評選、表彰、培養和(he)管理工(gong)作(zuo)。

　　第三十三條　國(guo)家機關(guan)在(zai)組織(zhi)起草(cao)或者修(xiu)改直接涉及職工切身利益的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)時，應當聽取工會(hui)意見。

　　縣級以上各級人(ren)民(min)政(zheng)府制定國民(min)經濟(ji)和社會(hui)發展計劃，對(dui)涉及職工利益(yi)的重大問題，應(ying)當聽(ting)取同級工會(hui)的意見。

　　縣級以上各級人民政府(fu)及(ji)其有關部(bu)門研究(jiu)制定(ding)勞(lao)動就業、工(gong)(gong)資、勞(lao)動安全(quan)衛生、社會(hui)保險等涉及(ji)職工(gong)(gong)切身利益(yi)的政策、措施時(shi)，應(ying)當吸收(shou)同級工(gong)(gong)會(hui)參加研究(jiu)，聽取工(gong)(gong)會(hui)意見。

　　第三十(shi)四條(tiao)　縣級(ji)以(yi)上地(di)方各級(ji)人民政(zheng)府(fu)可以(yi)召開(kai)會議或者采(cai)取適當方式，向同級(ji)工(gong)會通報政(zheng)府(fu)的(de)(de)重要的(de)(de)工(gong)作(zuo)部署和與工(gong)會工(gong)作(zuo)有關的(de)(de)行政(zheng)措(cuo)施，研究(jiu)解決工(gong)會反(fan)映的(de)(de)職工(gong)群眾的(de)(de)意見和要求。

　　各級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部門應當(dang)會同(tong)同(tong)級(ji)工會和企業方面代表，建(jian)立(li)勞動(dong)關系三方協(xie)商機(ji)制，共同(tong)研(yan)究解決勞動(dong)關系方面的重大問(wen)題。

　　第四章　基(ji)層工會組織

　　第三十(shi)五條　國有(you)企業職工代表大會(hui)是企業實行(xing)民(min)主管理的基本形式(shi)，是職工行(xing)使民(min)主管理權(quan)力的機構，依照(zhao)法律規(gui)定行(xing)使職權(quan)。

　　國有企業(ye)的工(gong)會(hui)委員會(hui)是職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)的工(gong)作機構，負責(ze)職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)的日常(chang)工(gong)作，檢查、督促(cu)職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)決議(yi)的執行。

　　第(di)三十六條　集體(ti)企業的工會委員會，應當(dang)支(zhi)持和組(zu)織職(zhi)工參(can)加民主(zhu)管(guan)理和民主(zhu)監督，維(wei)護職(zhi)工選舉和罷免管(guan)理人員、決定經營管(guan)理的重大(da)問題的權(quan)力。

　　第(di)(di)三(san)十(shi)七條　本法第(di)(di)三(san)十(shi)五條、第(di)(di)三(san)十(shi)六(liu)條規(gui)定以外的(de)其(qi)他企(qi)業、事業單(dan)位的(de)工(gong)會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)，依照法律規(gui)定組織職工(gong)采取與企(qi)業、事業單(dan)位相適應的(de)形式，參與企(qi)業、事業單(dan)位民主管(guan)理。

　　第三十八條(tiao)　企(qi)業、事業單(dan)位研究經(jing)營管理和發(fa)展(zhan)的(de)重大問題(ti)應當(dang)聽(ting)取工(gong)會(hui)(hui)(hui)的(de)意見;召開討論(lun)有(you)關工(gong)資、福利、勞動安全(quan)衛生、社會(hui)(hui)(hui)保險等涉及(ji)職工(gong)切身利益的(de)會(hui)(hui)(hui)議(yi)，必須有(you)工(gong)會(hui)(hui)(hui)代表參加(jia)。

　　企(qi)業、事業單(dan)位應(ying)當支持工(gong)會依法(fa)開展工(gong)作，工(gong)會應(ying)當支持企(qi)業、事業單(dan)位依法(fa)行使經營(ying)管理權。

　　第(di)三十九條(tiao)　公司的(de)董事會(hui)、監事會(hui)中職工(gong)代表的(de)產生，依照公司法有關規定(ding)執行(xing)。

　　第四(si)十條　基(ji)層工(gong)會委員會召開(kai)會議或(huo)者組織(zhi)職工(gong)活動，應當(dang)在生產(chan)或(huo)者工(gong)作(zuo)時(shi)間以外進行，需(xu)要占用生產(chan)或(huo)者工(gong)作(zuo)時(shi)間的，應當(dang)事先征(zheng)得企業、事業單位的同意。

　　基層工會(hui)的(de)非專(zhuan)職委員占用生產或(huo)者(zhe)工作(zuo)時間參(can)加會(hui)議或(huo)者(zhe)從事工會(hui)工作(zuo)，每月不超過三個工作(zuo)日，其(qi)工資照發(fa)，其(qi)他待遇不受影(ying)響(xiang)。

　　第四十一(yi)條　企業、事業單位、機關工會委(wei)員會的專職工作人(ren)員的工資、獎勵、補貼，由所在(zai)單位支付。社會保險和其他福(fu)利待(dai)遇(yu)等，享受本單位職工同等待(dai)遇(yu)。

　　第五章(zhang)　工會的經費和(he)財產

　　第四(si)十二(er)條　工會經費(fei)的(de)來源：

　　(一)工會(hui)會(hui)員繳(jiao)納(na)的(de)會(hui)費;

　　(二(er))建立(li)工會組(zu)織的(de)企業、事業單位、機關按每(mei)月全部職(zhi)工工資總額的(de)百分之(zhi)二(er)向(xiang)工會撥(bo)繳的(de)經費;

　　(三)工會所屬(shu)的企(qi)業、事業單位上繳的收(shou)入;

　　(四)人民政府的補(bu)助;

　　(五)其他收入。

　　前(qian)款第二項(xiang)規定的企(qi)業、事業單位(wei)撥(bo)繳(jiao)的經費(fei)在稅前(qian)列(lie)支。

　　工(gong)會經(jing)費(fei)主要用于(yu)為(wei)職工(gong)服務和(he)工(gong)會活動。經(jing)費(fei)使用的具體辦法由中華全國總工(gong)會制定。

　　第四十三(san)條　企業、事業單(dan)位無正當(dang)(dang)理(li)由拖延或者拒不(bu)撥繳(jiao)工會經費，基層工會或者上級工會可以向當(dang)(dang)地人(ren)民法(fa)院(yuan)申(shen)請支(zhi)(zhi)付(fu)令;拒不(bu)執(zhi)行支(zhi)(zhi)付(fu)令的，工會可以依法(fa)申(shen)請人(ren)民法(fa)院(yuan)強(qiang)制執(zhi)行。

　　第(di)四十四條　工會應當根據經費獨立(li)原則，建(jian)立(li)預(yu)算(suan)、決(jue)算(suan)和(he)經費審查監(jian)督制度。

　　各(ge)級工會建立(li)經(jing)費審(shen)查委員會。

　　各級(ji)工(gong)會(hui)(hui)經費(fei)收(shou)支情況應(ying)當(dang)由同級(ji)工(gong)會(hui)(hui)經費(fei)審查委員(yuan)會(hui)(hui)審查，并且(qie)定期向會(hui)(hui)員(yuan)大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)報告，接受(shou)監督。工(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)有權對經費(fei)使用(yong)情況提出(chu)意(yi)見。

　　工會經費的使用(yong)應當依法接受(shou)國(guo)家的監督(du)。

　　第四十五(wu)條　各級(ji)人(ren)民政府和企業、事業單位、機(ji)關應當為工會辦公和開(kai)展活(huo)動，提供必要的設施(shi)和活(huo)動場所等物(wu)質條件。

　　第四十六條　工會的(de)財產、經費和國(guo)家撥給(gei)工會使用的(de)不(bu)動產，任何(he)組織和個人不(bu)得侵占、挪用和任意調撥。

　　第四十(shi)七條　工(gong)會所屬(shu)的為職(zhi)工(gong)服務的企業、事業單位，其隸屬(shu)關系(xi)不得隨意改(gai)變。

　　第四(si)十八條　縣級以(yi)上各級工會的(de)離休(xiu)、退休(xiu)人(ren)員的(de)待(dai)遇，與國(guo)家機(ji)關(guan)工作人(ren)員同等對(dui)待(dai)。

　　第六章(zhang)　法律責任

　　第四(si)十九條(tiao)　工(gong)會對(dui)違反本法規定侵犯其合法權(quan)益的(de)，有權(quan)提請(qing)人民政府(fu)或者有關部門予以處理(li)，或者向人民法院提起訴訟。

　　第(di)五十條　違反(fan)本(ben)法(fa)第(di)三條、第(di)十一條規定(ding)，阻撓職(zhi)工依法(fa)參加和組(zu)織(zhi)工會或者阻撓上級工會幫(bang)助、指導(dao)職(zhi)工籌建工會的，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)令其改正;拒(ju)不改正的，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門提請縣級以上人民政府(fu)處理;以暴力(li)、威脅(xie)等(deng)手段阻撓造成嚴(yan)重后果，構成犯罪的，依法(fa)追究刑事責(ze)任。

　　第五十一條　違反本法(fa)規定，對(dui)依法(fa)履行(xing)職責的(de)工(gong)會工(gong)作(zuo)(zuo)人員無(wu)正(zheng)當理由調動(dong)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，進行(xing)打(da)擊報復的(de)，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令改正(zheng)、恢復原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo);造成損失的(de)，給(gei)予賠償。

　　對依法(fa)(fa)履行職責的(de)工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成(cheng)犯(fan)罪的(de)，依法(fa)(fa)追(zhui)究刑事責任;尚未構成(cheng)犯(fan)罪的(de)，由公安(an)(an)機關(guan)依照治安(an)(an)管理處罰(fa)條例的(de)規定處罰(fa)。

　　第(di)五十二條　違反本法規定，有下列情形之(zhi)一的(de)，由勞動行政(zheng)部門責令恢復其工作，并補(bu)發被解除勞動合(he)同期間應(ying)得的(de)報酬，或者(zhe)責令給予(yu)本人年收入二倍(bei)的(de)賠償：

　　(一)職工(gong)因參加工(gong)會(hui)活動(dong)而(er)被解除勞動(dong)合同(tong)的;

　　(二)工會工作人員(yuan)因履行本(ben)法規定的(de)職責(ze)而被(bei)解除(chu)勞動合(he)同的(de)。

　　第五十三條　違(wei)反(fan)本法規定，有下列情(qing)形之一的，由(you)縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

　　(一(yi))妨礙(ai)工(gong)(gong)會組(zu)織職(zhi)工(gong)(gong)通(tong)過職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會和其他形式依法行使民主權利的(de);

　　(二)非法撤銷、合并工會組織的;

　　(三)妨礙工(gong)(gong)會參加職(zhi)工(gong)(gong)因工(gong)(gong)傷亡事故以及其他侵(qin)犯職(zhi)工(gong)(gong)合法權益(yi)問(wen)題的(de)調(diao)查處理的(de);

　　(四)無正當(dang)理由拒絕進(jin)行(xing)平等協商的。

　　第(di)五(wu)十(shi)四(si)條　違反本法第(di)四(si)十(shi)六條規定，侵占工(gong)會(hui)經(jing)費(fei)和(he)財(cai)產拒不返(fan)還的，工(gong)會(hui)可以向人民法院(yuan)提(ti)起(qi)訴(su)訟(song)，要(yao)求(qiu)返(fan)還，并賠償損失。

　　第五十五條　工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作人員違反本(ben)法規定，損害(hai)職工(gong)(gong)或者工(gong)(gong)會(hui)(hui)權(quan)益(yi)的(de)，由同級工(gong)(gong)會(hui)(hui)或者上級工(gong)(gong)會(hui)(hui)責(ze)(ze)令改正，或者予以(yi)處(chu)分;情節(jie)嚴重的(de)，依照《中國工(gong)(gong)會(hui)(hui)章(zhang)程(cheng)》予以(yi)罷免;造成(cheng)(cheng)損失的(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)(ze)任;構成(cheng)(cheng)犯罪的(de)，依法追究刑事責(ze)(ze)任。

　　第七章(zhang)　附 則

　　第(di)五十六條　中華全國(guo)總工(gong)會會同有關(guan)國(guo)家機關(guan)制定機關(guan)工(gong)會實施本法(fa)的具體(ti)辦法(fa)。

　　第五十七(qi)條(tiao)　本法自(zi)公(gong)布之日起施行(xing)。1950年6月29日中(zhong)央(yang)人民(min)政府(fu)頒(ban)布的《中(zhong)華人民(min)共和國工會法》同時廢止(zhi)。